工伤不做康复治疗 ,工伤不康复治疗能直接评残吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤不做康复治疗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤不做康复治疗的解答，让我们一起看看吧。工伤期满后未康复，被通知上班，该怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤不做康复治疗 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤不做康复治疗 的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤期满后未康复，被通知上班，该怎样解决？
2. 工伤假到期，伤未痊愈怎么办？
3. 未完全康复，做工伤鉴定是否有影响？

工伤期满后未康复，被通知上班，该怎样解决？

咱们不从劳动法、工伤规定上回答这个问题，确实未康复需要重新到鉴定部门鉴定。咱们从情理上讲，如确实没有劳动能力一定要与企业协商解决，毕竟你的岗位空缺会一定程度影响企业。你可以与企业协商就伤势情况可以做一些力所能及的工作，不一定是原来岗位的，哪怕是到企业学习也是好的，起码你是积极的，企业会看到你的真诚，任何事情是可以协商的，而有些劳动者借工伤搞各种事情，这是最不理智的。

工伤期满未康复，可拿着医生出具的诊断证明去公司说明情况，增加康复治疗期，这就需要双方沟通协商。一般来说，大多数企业能够以人为本，对职工关怀体贴，可适当增加康复时间，照常发放工资。但也有一些企业，比如个人私营企业，他们以个人营利最大化为目的，就不会给工伤期满未康复的职工增加康复期。

工伤***到期，伤未痊愈怎么办？

一般都有这种问题，我是不回答的，因为问题不明确。很难做出有针对性的回答。因此只能原则性的做一些解答。

第一，你的工伤病***到期。首先因公受伤，不属于法律上的，病***期间。而是属于工伤保险条例的停工留薪期工资期间。这个期间一般是12个月之内，根据具体伤情确定，特殊情况下，还可以延长。

第二，工伤，停工留薪期，劳动者是享有原工资待遇的。病***工病***期间，则使劳动者非因工负伤或生病，而享有的，病***工资待遇。这两者不是同一法律关系。

第三，如果你已经享受完了，法律上的停工留薪期限。你的这个伤情还没有恢复。超过停工留薪期的期限，原则上单位可以停发你的工资。

建议：如果你想得到具体的明确的工伤赔偿具体数额。最好能够详细说明你的具体情况，咨询专业律师。你这样这个在不明白法律的情况下，很容易造成自己自己权利的损失。

工伤出院但未痊愈，如果需要休息的，让医院出具证明就可以的，不用向公司请***的，可以依法享受工伤休息的，工伤休息期间用人单位应支付工资的。法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

未完全康复，做工伤鉴定是否有影响？

肯定会有影响

一般的鉴定早点做对伤者比较有利，但是也不可以太早，原则上出院3-4个月，法律规定的鉴定时期是痊愈，不能再恢复了，也不需要治疗了。

早鉴定也有不利之处，后续的医疗费无法主张了，原因同上。

到此，以上就是小编对于工伤不做康复治疗 的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤不做康复治疗 的3点解答对大家有用。