工伤康复治疗补偿-工伤康复治疗补偿多少钱

摘要： 本文目录一览：1、工伤赔偿协议后续治疗费2、工伤康复费用赔偿标准...

本文目录一览：

• 1、工伤赔偿协议后续治疗费
• 2、工伤康复费用赔偿标准
• 3、工伤治疗,康复期间的工资是按本人的实际工资赔偿吗
• 4、工伤康复期间有什么补偿

工伤赔偿协议后续治疗费

1、过错比例自100％至0％ 农民人均纯收入×赔偿年限×伤残等级系数×过错比例 住院 治疗费用 以实际发生的住院治疗费用为计算依据，如侵权人已经垫付部分，应当予以扣除。

2、法律分析：发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，工伤赔偿后后续治疗费仍由用人单位承担的。

3、法律客观：《伤残等级评定标准及赔偿标准》 赔偿标准 医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

4、根据工伤保险条例的精神，是不能去报销的。因为一次性工伤医疗补助金支付的就是工伤复发及后续治疗可能支付的费用。

工伤康复费用赔偿标准

手腕骨折工伤赔偿标准 手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。

工伤康复费用赔偿标准：工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。

经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、***器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8824元/月，致残二级8226元/月，致残三级7730元/月，致残四级7230元/月。

工伤治疗,康复期间的工资是按本人的实际工资赔偿吗

工伤伤残赔偿中本人工资是实发工资。工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。

工伤保险条例中规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里不是本人的实际工资，因此，如果你单位少报了缴费基数，你可以到劳动仲裁申诉。

法律主观：工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资***待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。

工伤康复期间有什么补偿

1、六）停工留薪 标准：原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、法律分析：在工伤医疗期间，劳动者停工留薪，用人单位要正常支付劳动者的工资。并且治疗期间产生的费用由工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、工伤康复费用赔偿标准：工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。

4、二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、一次性伤残补助金；停工留薪期工资；住院期间生活护理费；住院伙食补助费。